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11月24日（月）第1回共同研究会を実施します

2025.11.18

1．背景と課題認識

日本の中小企業では後継者問題が深刻化し、事業承継の停滞が地域経済の喫緊の課題となっています。

しかし、現場で最も求められているのは、税務・法務などの制度知識だけではなく、

  • 後継者・経営者・家族・社員・株主など 利害関係者の感情の理解

  • 経営者交代時に生じる ガバナンスリスクの体験的理解

  • 非上場株式が持つ 権利構造・法務と税務リスクのリアルな把握

といった「感情と利害」を同時に扱う体験型学習です。

本研究は、これらの課題に対し、ゲーミフィケーションを活用した実践的な後継者育成手法 を確立することを目的とします。

2．研究目的

  1. 事業承継ゲームを用いた後継者育成プログラムの有効性検証

  2. 事業承継に関する理解度・行動意欲・対話促進効果の定量評価

  3. 行政・金融機関・教育機関で活用可能な研修モデルの確立

3．共同研究の内容

① 実証（ワークショップ形式）

  • 事業承継ゲーム（後継者はだれだ！？）を用いた研修を実施

  • 対象：中小企業支援者

  • 時間：180分

② データ収集（Before／After）

  • 理解度テスト

  • 満足度（5段階）

  • 推薦意向（NPS）

  • 行動意欲

  • 自由記述（質的データ）

③ 分析・報告

  • 定量分析（理解度向上率、NPS、行動意欲）

  • 定性分析（行動変容・気づき）

  • 研究報告書（A4・4〜8ページ）を共同名義で発行

4．共同研究の成果物

  • 共同研究報告書

  • 後継者育成カリキュラムの雛形

  • 地域向け事業承継支援モデルの提案書

  • プレスリリース

5．期待される効果

  • 利害関係者視点を理解することで事業承継トラブルの予防

  • 行政・金融機関の「後継者支援メニュー」強化

  • 地域経済の持続的発展に向けた新しい研修モデルの創出

 

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