経営《ベンチャー型経営承継》 BUSINESS
「事業承継」という受け身ではなく、良い部分は引き継ぎながら、 未知の領域に挑戦する「ベンチャー型経営承継」という選択
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オーナー経営者
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非同族の役員や持株会社員
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従業員
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株を持たず、同族で就業（若手後継者等）
ベンチャー型経営承継に変更とは
後継者（もしくは経営幹部）に対して、ファミリービジネスの概念をアドバイスしつつ、これまで培ってこられた有形・無形の経営資源を活用し、新事業の立ち上げをプロジェクト方式で支援します。
ベンチャー型経営承継に変更プロジェクト
後継者（もしくは経営幹部）に対して、ファミリービジネスの概念をアドバイスしつつ、これまで培ってこられた有形・無形の経営資源を活用し、新事業の立ち上げをプロジェクト方式で支援します。
企業内起業家育成
新事業プロジェクトの運営を支援することで、後継者の起業家精神を高めて頂きます。
弊社は、オーナー様と後継者、経営幹部との間に入り、それぞれの意識の調整を行います。
ベンチャー型経営承継 BUSINESS
以下５つのポイントを軸に、ファミリービジネスにベンチャー型経営承継（もう一つの事業）を支援します。
- 先代から連綿と引き継がれてきたモノや文化と後継者が持つ個性・経験の探求
- 経営資源の棚卸し（設備、技術、信用、特許、立地など）
- 経営資源×後継者の個性・経験×タイミング
- 後継者の積極的な取り組み
- リサーチと集客に重点をおいた取り組み
